为促进党内民主发展，加强内部监督机制，推进依法治校进程，提升民主管理水平，我校依据《中国共产党党务公开条例（试行）》及福建省教育厅《福建省校务公开工作实施意见》等文件精神，扎实推动学校事务公开化、透明化。现将本学年度校务公开工作报告如下：

一、夯实基础，构建校务公开新格局

（一）完善工作机制，强化责任担当

学校高度重视校务公开工作，积极研究、精心部署并有效协调相关重要事宜。结合学校工作实际，我们进一步优化了校务公开的领导架构，成立党务校务公开工作领导小组，由党委书记和校长共同担任组长，其他校领导出任副组长，各部门及各学院负责人担任成员。形成“党委统筹、部门联动、师生参与”的立体化工作体系。

（二）健全规章制度，规范公开流程

学校于2021年4月21日制定并实施《taptap点点手机版网党务校务公开实施办法》，清晰界定了党务校务公开所应遵循的原则、形式、程序以及监督与追责机制。公开内容被明确划分为三大部分：面向学生的公开内容、面向社会的公开内容以及面向教职工的公开内容。针对学生，我们着重公开学校招生情况、教育教学改革进展、收费规定以及学生入党、入团、评优、评先和奖助贷发放等相关信息；针对社会，我们突出公开招生信息、招投标情况与结果、招聘条件与流程等要素；针对教职工，我们则重点公开学校机构调整、人事调配、招聘情况、资源分配以及科研项目的申报、评审与立项资助等核心信息。同时，依据《taptap点点手机版网党务校务公开事项清单》，我们已明确各项公开事宜的责任部门、遵循文件、公开形式与时限。责任部门需定期提交信息公开年度报告，并对进一步推行校务公开工作提出具体要求，确保与学校教育管理、改革密切相关，且涉及教职工及学生切身利益的所有事项均得到充分公开。此举不仅使校务公开工作有章可循，而且进一步明确了各方责任，形成了各司其职、各负其责、密切配合的工作格局。此外，我们还建立了规范的校务、院（处）务公开网络平台、OA办公系统平台，并指定各职能部门、各学院专人负责公开内容的更新与维护，以确保公开工作的有效推进。

（三）聚焦实际成效，构建多元体系

学院在推进校务公开工作的进程中，始终遵循内容与形式相契合的原则，依据各类校务信息的性质差异，精准匹配与之相适应的公开方式，确保公开的有效性与针对性。通过官方网站、微信公众号、易班及各部门网页等线上渠道，我们主动向全体师生以及社会公众公开了相关信息；通过教职工代表大会、学生代表大会、教学工作委员会会议、情况通报会、座谈会、研讨会和工作会等各类会议全面公开学院的最新动态和决策内容；此外，为进一步扩大信息公开的覆盖面，学院还充分利用了校园广播、信息公告栏、电子显示屏等传统媒体，以及文件、通知、会议纪要、年鉴和校报校刊等书面形式，在特定范围内或面向全社会进行信息公开。本学年度，学校官方网站共审核并发布了159篇重要新闻，官方微信公众号推送了829条精选文章，青春宁职平台也发布了662条推文。同时，LED电子屏幕滚动播出了54条信息，为师生提供了便捷的资讯服务；答复并处理了来自12345诉求平台、市信访局、市教育局以及学院书记和院长信箱等渠道的45件诉求件。有效保障了教职工和学生的知情权、参与权和监督权，进一步激发了全体师生的积极性和创造力，为学校的持续健康发展奠定了坚实基础。

 （四）聚焦师生关切，深化重点领域公开

学校始终将社会普遍关切、反响强烈，易于触发矛盾和产生廉政风险的事项作为信息公开的核心内容，相关公开工作已取得良好成效。

1.干部工作公开。严格根据《党政领导干部选拔任用条例》等有关规定，落实干部考察预告、干部任前公示、干部任免等公开工作，2025年，通过学院LED显示屏等形式对副处级2名、正科级5名、副科级7名干部任免情况进行公布。

2.人事工作公开。做好专业技术职务聘任工作公开，2024年至今，评聘正高级职称2人、副高级职称16人、中级职称5人、初级职称28人；通过省市引进人才网、大型人才交流会等形式做好学院师资需求信息发布及师资引进工作公开，2024年至今公开招聘18人。 

3.财务管理公开。按照宁德市财政局关于预算公开工作等规定，通过市教育局网站向社会发布了财务决算、预算；通过财务网站、收费“阳光”平台、收费公示牌等，向学生及社会公示了收费项目、标准、依据等教育收费信息；通过教代会、财务服务群、财务网站等，向学院师生和社会公众公开了学院最新财务规章制度、财务收支情况、财务重点工作等。

4.资产信息公开。根据学院招标采购管理办法等规定，完成新增固定资产的审核入账，其中家具344件，价值27.11万元；设备新增价值313.47万元；严格执行政府采购程序，完成委托招标代理机构政府采购计划与自行采购计划24批次，预算金额2106.67万元，实际执行金额1,857.90节余资金248.77万元，结余率11.8%；完成中国政府采购网福建分网网上超市采购与框架协议采购64批次，实际执行金额273万元。

5.学生管理公开。及时公开学生切身利益相关事项：本年度完成生源地助学贷款776人，资助困难学生1395人次，发放285.757万元；设立勤工助学岗位1608人次，发放勤工助学工资80.16535万元；评定奖学金2498人次，发放奖学金133.31万元；评选校级先进个人165人次、校先进班集体10个，发放奖金3.93万元；为462名困难毕业生申请一次性求职补贴92.4万元，对于符合条件的122名困难毕业生学校还给予每人2000元的就业补助金，合计24.4万元。
   6.招生工作公开。学院严格贯彻落实教育部招生信息“十公开”的要求，实施招生“阳光工程”，成立招生工作领导小组，及时主动公开包括招生章程、招生专业及计划、录取结果等招生信息，同时向社会公布了考生咨询、申诉、监察渠道。本学年度招生考试工作过程中，未发生重大违规事件，新生复查期间，未收到任何异议。2024年实际录取考生2490人，2025年实际录取3176人（其中98人为闽东卫校新生）。

二、正视短板，推动持续改进

在肯定成效的同时，我们也清醒认识到当前校务公开工作中仍存在一些薄弱环节：

（一）公开深度有待加强。

校务公开的内容还不够细化，有些重要信息的公开还不够深入，存在“重结果、轻过程”的现象，导致教职工对一些工作的了解不够全面、透彻。

（二）公开形式有待创新。

校务公开的形式还需要进一步创新和优化，虽然目前已经采用了多种公开形式，但在利用新媒体平台进行信息推送和互动交流方面还存在一定的局限性，信息的覆盖面和传播效果还有待进一步提升。

（三）基层执行存在落差。

个别部门和二级学院对公开工作重视不足，信息发布滞后或内容不完整，缺乏主动回应关切的意识，需进一步强化督导与考核。

三、优化举措，提升治理效能

接下来学校校务公开工作将坚持以问题为导向，紧紧围绕高质量发展主线，持续深化校务公开改革，着力做好以下工作：

（一）健全长效机制。严格按照《taptap点点手机版网党务校务公开实施办法》和《taptap点点手机版网党务校务公开事项清单》，进一步研究贯彻落实措施，在规范化和实效性上下功夫，加强部门联动，齐抓共管形成合力，督促责任部门加强和改进校务公开工作，并将校务公开工作纳入学院年度考核指标。

（二）推进智慧公开。加快数字化校园建设步伐，利用校园无线网络和移动终端等多元化媒介推动校务公开载体建设，完善OA办公软件，完善内网校务公开平台；以学校、部门、学院官网、官微、青春宁职公众号等为平台和牵引，推进学校各学院、部门在主动公开信息内容上做到实时发布、及时更新。

（三）做好宣传引导。组织学习、强化宣传、加强教育，充分认识校务公开工作的重要性、必要性，把全面推行校务公开当成学校建设的重要工作来抓，采取行之有效的措施，以涉及学校师生切身利益和社会关注度高的信息为突破口，将校务公开和促进学校中心工作密切联系起来，深入推进校务公开工作，更好地促进学校教育教学事业的发展。